虽然“金九银十”的秋招季还未到达，但其实提前批已经悄悄开启了，这两天新开了好多大厂岗位，像阿里、腾讯、小米这些知名大厂都已经开启秋招，很多应届生抱着“慢慢挑”的心态，非大厂不去、非高薪不接，结果到年底了发现手里0 offer，只能等到春招被迫和考研失败党、海归党一起激烈竞争......
一、应届生不能错过秋招的原因1、80%的校招岗位集中在秋招！
大厂、国企、金融机构等头部企业的核心岗位基本只在秋招放出，春招大多是补录或零星岗位。而且早期投递的人少，HR筛选标准相对宽松；后期岗位缩水，一个普通岗可能引来清北学霸降维打击！
2、春招的竞争激烈，没有秋招容易上岸！
春招的岗位没有秋招的多，很多都是补录岗位，而且春招时你的竞争对手一般不仅是秋招失利的人，还有考研失败党、考公落榜党、海外留学生，卷度翻倍！所以，想在春招上岸的难度要比秋招高得多！
3、秋招门槛更低，企业更愿意培养新人
秋招早期投递的人少，HR筛选标准较宽松；越往后，岗位减少，竞争加剧，企业自然会提高门槛,，且秋招是企业对应届生最宽容的时候，很多公司愿意接受“零经验但潜力好”的候选人，并提供系统培训。而春招企业更倾向“即战力”，希望招到能立刻上手的人，对经验要求更高。
4、错过秋招，可能错失“应届生身份”优势
很多企业只招“当届应届生”！比如今年秋招面向的是2026年毕业的学生，而如果你是今年25年毕业的应届生，拖到今年秋招，部分企业会默认你是“往届生”，直接失去机会。校招跟社招的待遇差距大，校招进大厂可能年薪20W+，而社招同岗位可能要求3年经验，薪资还不一定更高。国企/央企更是如此，校招是进国企的最佳途径，社招难度飙升！
5、秋招拿offer，春招才能“骑驴找马”
有offer在手，春招时可以更从容冲刺更好的机会，而不是焦虑“失业”。而且如果秋招拿到offer，春招时可以用它作为薪资谈判筹码，争取更高待遇！
二、如何抓住秋招？3个关键策略1、早准备，早投递，别拖延（9-10月是黄金期）
2、海投+精准投结合（保底、匹配、冲刺三层策略）
3、多练笔试面试（秋招初期多练手，后期冲刺dream offer）
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